Duurzaam inzetbaar, Inclusief en Vitaal
Voor het eerst in onze geschiedenis hebben we te maken met een groep 55-plussers die niet oud is. Maatschappelijke zijn we aan het ontdekken hoe we daarmee om moeten gaan. Hoewel ondernemend en fris van geest is er toch nog flinke aarzeling om deze groep de flexibiliteit van een nieuwe baan te gunnen. Het oude beleid is niet meer toereikend en daar waar ze wel anders kijken naar de vergrijzing wordt het goud wat ze meebrengen in dank ingezet. Gelukkig is er nu krapte op de arbeidsmarkt, welke kansen gaat dat bieden…….
Het boek
In 2017 bereikte `het goud van de 55-plusser’ positie 36 op managementboek.nl. Het boek is aktueel en biedt handvatten, kortom de tweede druk kwam in 2021.
Het boek gaat in op de fases van het leven en legt een brug tussen de ontwikkelfasen per leeftijd en de ontwikkelfasen in organisaties. We noemen dat het levenswiel en het cyclische wiel. Het is te bestellen bij fortuin@liedeweijde.nl
Over de auteurs
In 2001 ontmoeten Kathinka Fortuin en Gerdien de Wal elkaar en besloten hun kennis en ervaring te bundelen.
Gerdien de Wal werkte vele jaren als (interim-)manager in de publieke sector. Mensen in hun kracht zetten, samen hun talenten naar boven halen en ruimte scheppen voor vernieuwing vormen haar drijfveer.
Kathinka Fortuin werkt als trainer/coach in diverse organisaties. Gedreven door de mogelijkheden die het vak biedt, onderzoekt ze inhoud en perspectief om haar cliënt en opdrachtgever passend te begeleiden.
Lees meer
Vroeger waren de ouderen de autoriteit, maar tegenwoordig weten we niet meer wat we met hen aan moeten. We werken langer door en het is voor organisaties dan ook van groot belang de kwaliteiten van álle generaties te benutten. Elke generatie blijkt een eigen ontwikkelingsdynamiek te kennen; een cyclus die helpt om het eigen potentieel zichtbaar te maken, dit geldt ook voor de 55-plusser.
Dat vraagt een andere mind-set. De ouder wordende mens die een schat aan levenservaring en kwaliteiten heeft, moet leren dit te onderkennen en in te gaan zetten. Daar kunnen organisaties wat mee en krijgen we een win-win voor alle generaties. Het goud van de 55-plusser maakt gebruik van de metafoor van de seizoenen. De seizoenen zijn te vinden in het leven en in het dagelijks bestaan. Het boek biedt handvatten en praktische tips om de kennis en ervaring van 55-plussers aan te boren.
Het goud van de 55-plusser is een pleidooi voor de herfst van het leven. De herfst is een essentieel en rijk onderdeel van onze levenscyclus, dat kan worden ingezet om de output van organisaties te verhogen. Het ‘goud’ vormt het kapitaal van deze generatie. Het boek schetst wegen om jongere en oudere werknemers met elkaar te verbinden, opdat zij kunnen profiteren van elkaars inzichten en kunnen bijdragen aan elkaars ontwikkeling als mens en als professional. De organisatie staat voor de opdracht het HRM beleid te differentiëren en hun personeelsbeleid te personifiëren.
In het boek vertellen inspirerende 55-plussers, die vol in het leven staan, hard werken en hun ‘goud’ ruimhartig met anderen delen, wat het betekent om 55-plus te zijn in deze tijd. Welke fasen hebben ze in hun leven doorlopen, wat hebben ze gewonnen en wat laten ze achter? Hun ervaring en levenswijsheid zijn van onschatbare waarde voor organisatie en maatschappij
Recensies
Dit boek biedt een positieve boodschap aan een doelgroep die organisaties op zijn minst als ‘ongemakkelijk’ beschouwen. Maar wegkijken is geen optie. De auteurs geven voldoende en kwalitatief sterke alternatieven om de besproken doelgroep in hun kracht te zetten. Alle leeftijden zijn immers nodig voor het totale resultaat. Peter de Roode, zelfstandig adviseur en trainer
BOEK BESTELLEN: fortuin@liedeweijde.nl
lees meer
Toggle inhoud hoort hier, klikt u op de knop Bewerken om deze tekst te veranderen. </ p>
Reacties